ATELIERS LEGO SERIOUS PLAY
En l’espace de quelques heures déjà, un groupe ou une équipe arrive à converger vers une orientation claire et partagée, et à s’engager avec confiance vers une même ligne directrice.
La méthode DIADEM CONSULTING facilitant la réflexion, la communication et la résolution de problèmes, s’utilise à l’échelle des organisations, des équipes et des individus. Cette technique permet de mobiliser 100 % de l’attention et de la participation. Elle part du principe que chacun apporte son unicité et sa valeur dans les échanges, les décisions et les résultats. Cette méthodologie libère l’intuition et facilite la pensée créative, aussi bien chez l’individu qu’au sein de l’équipe. Les participants gagnent en clarté et en compréhension sur l’identité et la dynamique de leur organisation. Ils deviennent légitimes pour prendre des décisions efficaces, et le font alors avec assurance et détermination.
Les personnes ont naturellement envie de participer à un projet, de faire partie de quelque chose de grand et d'y prendre part ;
Le parcours est construit sur mesure par un groupe pilote de 5 Dirigeants avec un objectif : répondre aux enjeux de l’entreprise
Le modèle économique le plus durable est celui qui permet à chaque individu de contribuer et de s'exprimer ;
Le modèle économique le plus durable est celui qui offre à chaque individu la possibilité de contribuer et de s'exprimer pleinement.
Trop souvent, les équipes travaillent en "sous régime" car les ressources individuelles des membres de l'équipe sont négligées .
Le monde dans lequel nous évoluons est complexe et en constante évolution.
Comment ça marche ?
En l’espace de quelques heures déjà, un groupe ou une équipe arrive à converger vers une orientation claire et partagée, et à s’engager avec confiance vers une même ligne directrice.
La méthode DIADEM CONSULTING facilitant la réflexion, la communication et la résolution de problèmes, s’utilise à l’échelle des organisations, des équipes et des individus. Cette technique permet de mobiliser 100 % de l’attention et de la participation. Elle part du principe que chacun apporte son unicité et sa valeur dans les échanges, les décisions et les résultats. Cette méthodologie libère l’intuition et facilite la pensée créative, aussi bien chez l’individu qu’au sein de l’équipe. Les participants gagnent en clarté et en compréhension sur l’identité et la dynamique de leur organisation. Ils deviennent légitimes pour prendre des décisions efficaces, et le font alors avec assurance et détermination.
Quelle est la taille optimale des groupes de travail et la durée habituelle d’un atelier ?
La taille optimale d’un groupe de travail se situe généralement entre 6 et 12 personnes. Pour qu’un atelier de travail DIADEM CONSULTING soit bénéfique, une durée minimale d’environ 4 heures est recommandée. Cependant, il est déconseillé de prolonger un atelier au-delà de 2 jours, car l’intensité de la réflexion et les dialogues qui en découlent peuvent épuiser les participants à long terme.
Quand utiliser la méthodologie Lego Serious Play ?
Pour réussir un atelier avec la méthodologie Diadem Consulting, il faut à la fois une problématique stimulante et un manager courageux. En d’autres termes, la méthodologie Diadem Consulting fonctionne bien lorsque la solution n’est pas évidente, lorsqu’il n’y a pas de réponse unique, et lorsque le manager fait preuve de courage en reconnaissant qu’il n’a pas toutes les réponses et en étant ouvert à l’avis de ses collaborateurs. Ce qui est certain, c’est que l’utilisation de l’approche Diadem Consulting pour réfléchir, communiquer et résoudre des problèmes suscitera toujours un haut niveau d’engagement et de participation dans une atmosphère plaisante.
Si vous vous trouvez dans une ou plusieurs des situations suivantes, un atelier basé sur la méthodologie Diadem Consulting garantira des résultats probants :
Chaque membre de l'équipe apporte une réponse différente à la même question
Tous les membres de l'équipe partagent un intérêt ou un enjeu commun pour cette réunion
Vous considérez qu'il est très important que tout le monde participe aux discussions
Vous souhaitez approfondir la compréhension de l'équipe tout en évitant les frustrations
Vous avez pour objectif d'utiliser votre temps de manière efficace
Vous souhaitez engager de nouveaux apprentissages et adopter de nouvelles façons de réfléchir