Foire Aux Questions
Programme MPO
Comment prouver la validité scientifique de la solution MPO ?
La solution MPO, développée par Ngenio, repose sur des bases scientifiques solides. Un manuel technique détaillé décrit son processus de création et sa conformité avec les standards de l’APA, de l’APC et du BPS.
Elle s’appuie notamment sur le modèle reconnu des Big Five et bénéficie de plus de 20 ans d’application en entreprise.
Le manuel est remis à chaque consultant et client certifié lors de leur formation chez Diadem Consulting.
Pourquoi les certifications MPO sont-elles plus onéreuses que d’autres outils psychométriques ?
MPO propose des résultats complets, précis et fiables, avec une marge d’erreur d’environ 1 point sur une échelle de 0 à 10 — un gage de fiabilité rarement atteint.
Contrairement à d’autres tests, il offre une analyse numérique automatisée via une interface web, pour un traitement rapide et rigoureux.
Nos formations couvrent l’ensemble des modules MPO (Personnalité, Talents, Communication, Aptitudes Cognitives) ainsi que leurs applications concrètes dans le recrutement, le développement et la gestion des talents.
Comment apprendre à lire et utiliser les graphiques MPO ?
Les formations dispensées par Diadem Consulting permettent de maîtriser l’interprétation des graphiques dès les premières sessions.
Dès la quatrième séance, les participants sont à même de lire les résultats MPO Personnalité, de comprendre les dynamiques comportementales, et de proposer des retours constructifs dans une optique de développement et de performance.
Diadem Consulting délivre-t-il directement les certifications MPO ?
Oui. Diadem Consulting est un partenaire officiel habilité à former et certifier les consultants et analystes MPO.
Le processus de certification comprend plusieurs étapes, incluant une formation pratique et un accompagnement progressif, jusqu’à la validation finale de la capacité à exploiter l’outil en autonomie.
Qu’est-ce qui différencie les 7 facteurs MPO des Big Five ?
MPO repose sur la structure des Big Five, reconnus dans le domaine psychométrique (ouverture, conscience, extraversion, agréabilité, stabilité émotionnelle).
Mais il va plus loin, en ajoutant deux axes clés :
La pondération, qui mesure le rythme et le niveau d’énergie d’un individu
L’adaptabilité, qui reflète sa capacité à faire face au changement
Ces deux facteurs supplémentaires permettent d’obtenir des analyses plus fines et opérationnelles, adaptées aux réalités du monde professionnel.