MPO :
Management et Performance Organisationnelle
Le système de gestion MPO :
Découvrez les Programmes MPO, comprenant une vaste gamme d’instruments et de conseils experts. Un unique questionnaire donne accès à 4 résultats MPO !
✅ 15 minutes seulement pour évaluer les capacités cognitives avec l’outil MPO Indicateur d’Aptitudes Cognitives.
MPO Personnalité
Une cartographie précise des préférences comportementales
Très apprécié dans les processus de recrutement, MPO Personnalité s’appuie sur le modèle des Big Five, enrichi par deux axes complémentaires : le rythme de travail et le degré d’adaptabilité.
L’outil permet d’établir un profil nuancé, non-jugeant, en parfaite adéquation avec les exigences du poste.
🎯 Il identifie les points d’adéquation ou de vigilance entre un candidat (ou collaborateur) et les comportements clés attendus.
Idéal pour recruter avec justesse, anticiper les risques d’échec et optimiser les intégrations.
MPO Talents
Mesurer le potentiel et cartographier les forces individuelles
À partir des résultats de MPO Personnalité, vous accédez en un clic à MPO Talents, qui évalue 46 talents répartis en 6 grandes familles :
Talents relationnels
Sens du service
Compétences managériales
Capacités opérationnelles
Esprit d’analyse et d’exécution
Compétences commerciales
Ces talents sont comparés aux compétences clés du poste grâce à un tableau de correspondance.
Un outil précieux pour la gestion de carrière, le développement des collaborateurs ou la constitution d’équipes performantes.
MPO Communication
Fluidifier les relations et mieux collaborer
Cet outil identifie les styles de communication préférés de chacun (coopératif, directif, expressif, analytique…) et propose des recommandations concrètes pour mieux interagir avec des profils complémentaires ou opposés.
🔄 Par exemple :
Comment un style coopératif peut-il collaborer efficacement avec un profil plus directif ?
Comment un analytique peut-il mieux comprendre un collaborateur expressif ?
🎯 L’objectif : désamorcer les tensions, améliorer la collaboration, et favoriser un environnement de travail harmonieux et productif.
MPO Indicateur d’aptitudes cognitives
Évaluer les capacités de raisonnement en lien avec la complexité du poste
Cet outil agit comme un test cognitif structuré, mesurant la capacité d’une personne à assimiler, traiter et structurer l’information selon des niveaux de complexité croissants.
Il permet d’ajuster les attentes au regard des exigences du poste, garantissant ainsi une concordance optimale entre le profil et la fonction.
