MPO :
Management et Performance Organisationnelle
Le système de gestion MPO :
Découvrez les Programmes MPO, comprenant une vaste gamme d’instruments et de conseils experts. Un unique questionnaire donne accès à 4 résultats MPO !
Seulement 15 minutes sont nécessaires pour déterminer le niveau d’aptitudes cognitives d’un individu grâce à MPO Indicateur d’Aptitudes Cognitives.
MPO Personnalité
Utilisé à tous les échelons: pour le développement des compétences managériales, pour la gestion des talents et l’embauche.
MPO Personnalité, enrichi de profils cibles et personnalisés, est une application très appréciée par nos clients. Nous la nommons « l’inventaire de personnalité », et à l’image d’un inventaire dans une organisation, elle offre une grande précision sans pour autant porter de jugement sur la personne qui offre ses services, que ce soit en interne ou en externe.
MPO Personnalité s’appuie sur les Big Five et introduit deux facteurs supplémentaires concernant le rythme de travail l’individu, ainsi que son niveau d’adaptabilité. Certains postes requièrent une constance particulière, tandis que d’autres nécessitent une grande flexibilité.
En étudiant la correspondance entre le profil motivationnel du candidat ou de la candidate et les exigences comportementales liées au poste, on peut prédire avec une grande précision les chances de succès ou d’échec de notre recrutement.
MPO Talents
Le profil axé sur la mesure du potentiel latent
Comme nous l’avons souligné précédemment, un simple clic permet de générer immédiatement les résultats du MPO Talents à partir des résultats du MPO Personnalité.
Au total, 46 talents sont finement discernés.
Ces talents sont répartis en 6 catégories spécifiques pour chaque individu. Les voici :
- Aptitudes Sociales
- Aptitudes au Service
- Aptitudes au Management
- Aptitudes Opérationnelles
- Aptitudes à la Tâche
- Aptitudes à la Vente
En accord avec notre mission de coaching, nous encourageons nos clients à élaborer simultanément un profil de compétences, qui propose également 46 compétences en mode fonctionnel ou en mode maîtrise.
L’utilisateur a donc la possibilité d’utiliser un tableau comparatif entre les talents de la personne et les compétences souhaitées pour affiner son analyse des candidatures et des profils.
C’est en utilisant ce tableau comparatif que nous pouvons vous accompagner dans vos plans de développement, notamment dans la gestion de carrière.
MPO Communication
Accessible en un simple clic, les résultats de ce MPO peuvent être générés instantanément
Comme son nom l’indique, ce programme a pour fonction d’identifier avec précision les caractéristiques des employés en ce qui concerne leur style de communication. Ceci vous aidera à mieux saisir les dynamiques au sein de votre équipe.
Comment un style Coopératif doit-il s’adapter s’il travaille avec un Directif ? Comment un Analytique peut-il interagir de manière plus efficace et productive s’il travaille avec un Expressif ?
En somme, il ne s’agit pas d’exacerber des tensions relationnelles qui peuvent déjà être intenses et complexes dans une organisation. Au contraire, l’objectif est de fluidifier les nombreuses interactions au travail.
Ce rapport propose donc des astuces très utiles pour aider les employés à adapter leur style à celui de leurs collègues.
L’objectif final : minimiser les conflits et les incompréhensions mutuelles, augmenter le niveau de productivité des employés, et maintenir un environnement de travail sain et stimulant.
MPO Indicateur d’aptitudes cognitives
Dans ce cas précis, nous pouvons effectivement parler de test ! Il s’agit d’un examen cognitif qui détermine le niveau d’assimilation d’informations selon la complexité de la tâche. Cependant, il est crucial de maintenir l’orientation sur la concordance, ce qui nécessite inévitablement une analyse du degré de complexité du poste concerné
